Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden

Natuurlijk gaat het maken van een keuze voor een nieuwe werkgever verder dan alleen je maandelijkse salaris. Daarom vertellen we je graag wat SuperGarant Groep nog meer te bieden heeft.

Onze arbeidsvoorwaarden:

Binnen SuperGarant Groep zit je goed op je plek. Naast het werken in een team met enthousiaste en betrokken collega’s verdien je een goed salaris, ontvang je een vaste dertiende maand en je welverdiende vakantietoeslag. Daarnaast neem je deel aan de collectieve pensioenregeling via a.s.r. en krijg je korting op diverse verzekeringen. 

Natuurlijk gaat het maken van een keuze voor een nieuwe werkgever verder dan alleen je maandelijkse salaris. Daarom vertellen we je graag wat SuperGarant Groep nog meer te bieden heeft. Bij ons krijg je veel vrijheid en heb je veel ruimte voor eigen initiatief: zo deel je jouw werkdag zelf in en is er de mogelijkheid om te groeien in functies bij de bedrijfsentiteit waar je start, maar ook breder binnen de groep.

SuperGarant Groep vindt het belangrijk dat iedereen betrokken, gemotiveerd en goed inzetbaar is. Daarom wordt er veel aandacht besteed aan ontwikkeling van jou als medewerker, zowel fysiek als mentaal. Zo bieden we alle medewerkers de mogelijkheid om deel te nemen aan het vitaliteitsprogramma van a.s.r.: a.s.r. Vitality

Onze kernwaarden staan centraal binnen de organisatie. Elke medewerker draagt bij aan het versterken van onze kernwaarden. En dat doen we samen. Met collega’s die altijd bereid zijn om hun kennis en ervaring met jou te delen. Op deze manier blijf je nieuwe dingen ontdekken en leren.

Wat bieden wij jou?

  • Wij bieden een baan die elke dag anders is met de mogelijkheid tot flexibel werken;
  • Thuiswerken is mogelijk na jouw inwerkperiode waarbij je minimaal twee dagen op kantoor werkt;
  • Een goed salaris;
  • Thuiswerk- en reiskostenvergoeding bovenop je salaris;
  • Een vaste dertiende maand die aan je wordt uitgekeerd als je in december in dienst bent;
  • 27 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband plus twee collectieve verlof dagen;
  • Een mogelijke bonus bij het aandragen van iemand voor één van onze openstaande vacatures, volgens het referral beleid waarbij wij onze werknemers aanmoedigen om goede kandidaten te helpen vinden en tegelijkertijd ons team te versterken;
  • Evenementen die worden georganiseerd door de SuperGarant Party Commissie, hiermee bevorderen we een positieve werksfeer;
  • Diverse mogelijkheden voor opleidingen en trainingen om jouw professionele ontwikkeling en vaardigheden te blijven ontwikkelen;
  • Kosteloze deelname aan het gezondheidsprogramma a.s.r. Vitality, waarbij je in aanmerking komt voor beloningen als je je punten haalt door te bewegen.
  • Om 10:00 uur en om 15:00 heb je de mogelijkheid om met je collega’s een blokje om te wandelen.
  • Verder bieden we ook personeelskorting op verzekeringen, deelname aan de collectieve pensioenregeling, lunch faciliteiten en we sluiten de week af met een vrijdagmiddagborrel.

Party Commissie

SuperGarant heeft een eigen Party Commissie voor het bevorderen van de onderlinge contacten en de saamhorigheid tussen alle personeelsleden. Regelmatig worden er leuke uitjes georganiseerd. Deze uitjes vinden plaats op verschillende plekken in Nederland. Deelname aan de Party Commissie is op vrijwillige basis. Uiteraard is het ook mogelijk om jouw gemaakte keuze op een later tijdstip te wijzigen.

Vitaliteit

We vinden het belangrijk dat je als medewerker zowel mentaal als fysiek vitaal blijft. Om hierbij een handje te helpen kun je gratis gebruik maken van het vitaliteitsprogramma van a.s.r.: a.s.r. Vitality. Dit programma stimuleert om te bewegen en punten te verdienen.

Hoe meer en vaker je beweegt, hoe sneller je de punten kunt omzetten in beloningen. De beloningen bestaan uit: tegoedbonnen (weekbeloningen), cashback op de aanschaf van een fitbit of Apple Watch (maandbeloningen) of eventueel jaarlijkse cashback op premies van aanvullende zorgverzekeringen bij a.s.r. of Ditzo. 

Daarnaast denkt SuperGarant aan de fysieke belasting op de werklocaties. Zo zijn er werkplekken ingericht waar je zowel zittend als staand je werk kan doen. Afhankelijk van waar jouw voorkeur naar uit gaat.